«Корпорация развития» помогает компаниям сформировать кадровый резерв на тематическом практикуме для студентов рязанских колледжей

16 ноября студенты рязанских колледжей и техникумов, обучающиеся по направлению «машиностроение», стали участниками «Дня инвестора», организованного Корпорацией развития и Рязанским колледжем электроники в рамках проекта «Кадры для инвесторов». Соорганизаторами практикума стали семь региональных инвесткомпаний: «СтальСтройТехнологии», «Тепловодохран», ЗВК «Бервел», «Доширак», «Трансформер», «Русская Аграрная Группа» и «НПП Александр». 

Для эффективной реализации инвестпроектов по расширению имеющихся предприятий и созданию новых производственных площадок все они нуждаются в квалифицированных специалистах, – общая кадровая потребность составляет порядка 200 человек. Особенно востребованы сотрудники рабочих профессий: сварщики, монтажники и слесари по сборке металлоконструкций, операторы производственных линий, сборщики, механизаторы, инженеры по техническому обслуживанию и ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики.

В Рязанской области на подготовке студентов по этим направлениям специализируются четыре ссуза, ставшие участниками тематического практикума: Рязанский колледж электроники, Рязанский автотранспортный техникум имени С.А. Живаго, Клепиковский технологический техникум и Касимовский нефтегазовый колледж.

«В течение нескольких дней ребятам предстоит самым подробным образом познакомиться с условиями труда, спецификой работы и вакансиями предприятий семи рязанских инвестиционных компаний: студенты будут присматриваться к будущему месту работы, а инвесторы – отбирать для себя лучших и формировать кадровый резерв, – подчеркнул зампред правительства Рязанской области Артем Никитин. – Такой выездной формат межведомственного проекта «Кадры для инвесторов» мы практикуем впервые. За полтора года в рамках проекта на инвестпредприятиях было закрыто около 50 вакансий, более 100 студентов прошли там производственную практику, 400 школьников побывали на профориентационных экскурсиях».

Опыт проведения профориентационных практических интенсивов призван помочь инвесткомпаниям представить потенциальным сотрудникам условия работы и сформировать кадровый резерв из наиболее способных учеников. Такую стратегию закрытия кадровой потребности выбрало и руководство группы компаний «Трансформер», которая подключилась к проекту «Кадры для инвесторов» совсем недавно.

«Вместе с Корпорацией развития работаем над формированием кадрового резерва для нашего будущего предприятия по производству комплектующих и оборудования для трансформаторных подстанций, – пояснил замгендиректора по производству ПК «Трансформер» Мхитар Калачян. – Для нового предприятия нам нужны квалифицированные специалисты: планируем создать около 250 новых рабочих мест. Рассчитываем, что сегодня пополним резерв перспективными студентами, которые в будущем смогут стать нашими сотрудниками».

Специфику каждой компании участники практикума смогли изучить на неформальной игре «Корпорация кадров», после чего пообщались с потенциальными работодателями в рамках диалоговой площадки и попробовали себя в роли соискателей на доступные уже сегодня вакантные места, представленные на «Витрине вакансий».