Студенты рязанских колледжей научились правильно оформлять резюме и готовиться к собеседованиям
Текст новости
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/4c78dd5aa2450a41fba0f6e91977906d.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/b4aeea146d9ba506c8d8211edcff8f8c.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/755a9d22f8617e5cbc5cfb4d8d864d0f.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/e72d740a5fa980eb2163c003238f9738.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/4ab158b8fac0a5245ccc16eaac363bc8.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/2d400484945f64272795ea86c96ed005.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/61755ca751024ea718e9e98723ac1945.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/4c78dd5aa2450a41fba0f6e91977906d.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/b4aeea146d9ba506c8d8211edcff8f8c.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/755a9d22f8617e5cbc5cfb4d8d864d0f.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/e72d740a5fa980eb2163c003238f9738.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/4ab158b8fac0a5245ccc16eaac363bc8.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/2d400484945f64272795ea86c96ed005.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/61755ca751024ea718e9e98723ac1945.jpeg)
Мастер-класс для старшекурсников четырех рязанских колледжей – строительного, технологического, автотранспортного и политехнического – организовала «Корпорация развития Рязанской области» совместно с Центром опережающей профессиональной подготовки 26 марта. С ребятами пообщались сотрудники кадровых служб рязанских инвесткомпаний «Русская Аграрная Группа», «Кормелл-Развитие» и «СтальСтройТехнологии», которые расширяют уже работающие в регионе предприятия и на практике знают, какие сотрудники нужны современному бизнесу. Суммарно для их производств сегодня требуется порядка 50 специалистов строительного и технического профилей.
Инвесторы рассказали студентам о том, какие специальности наиболее востребованы на рынке, а также о мерах по созданию привлекательных условий и соцпакете, которые компании готовы предлагать перспективным сотрудникам. В числе предоставляемых бонусов – бесплатное питание, программы допобучения и система наставничества, позволяющая начинающим специалистам постепенно адаптироваться на предприятии.
Вторая часть встречи включила мастер-класс по правильному оформлению резюме и подготовке к собеседованию как составляющим успешного продвижения специалиста на рынке труда. При подготовке материалов для этого тренинга эксперты опирались на свой практический опыт и истории молодых сотрудников, которые уже успешно воспользовались предложенным «карьерным лифтом» и вышли на руководящие должности.