Партнеры «Кадров для инвесторов» работают над повышением корпоративной культуры
Текст новости
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/332a894d3261dedd7a4ead16b30c7a53.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/71d8657e52c281f31356a6220759b0e3.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/6ef8c82758ea766a45ceffead4f34aa9.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/79c32a1bbf5b28f119ae459694edbdeb.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/24f0d9a1b37d9dffc8735c393ca86a82.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/4e9cbfc253a046a13f39ee63844ebbcc.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/5a20a6212ab45c071c8d0627e798422a.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/04fe9bfb27877b45f4689f6b8e138e4b.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/0804ec47e3631967435af7986349241e.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/332a894d3261dedd7a4ead16b30c7a53.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/71d8657e52c281f31356a6220759b0e3.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/6ef8c82758ea766a45ceffead4f34aa9.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/79c32a1bbf5b28f119ae459694edbdeb.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/24f0d9a1b37d9dffc8735c393ca86a82.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/4e9cbfc253a046a13f39ee63844ebbcc.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/5a20a6212ab45c071c8d0627e798422a.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/04fe9bfb27877b45f4689f6b8e138e4b.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/0804ec47e3631967435af7986349241e.jpeg)
Роль и способы усиления HR-бренда для привлечения кадров на свои предприятия изучили 13 июня участники образовательной сессии для кадровых служб рязанских инвестпредприятий, организованной региональной Корпорацией развития. В первом тренинге от эксперта по стратегическому менеджменту Екатерины Гераскиной работали команды, в состав которых вошли сотрудники компаний «КОРМЭЛЛ – Развитие», «Серверные технологии», «СтальСтройТехнологии», НПП «Александр», «Тепловодохран» и «Эра».
Вместе с модератором они выявили возможности и сложности формирования корпоративной стратегии и подбора персонала, после чего приступили к проработке наиболее эффективных инструментов применения «сильных позиций» и устранения «слабых».
«Наша задача сегодня – организовать обмен практическим опытом кадровой работы участников сессии, найти самые «простые, быстрые, дешевые» способы облегчить ее, в том числе с помощью Корпорации развития, – отметила Екатерина Гераскина. – Среди поступивших предложений есть и достаточно очевидные, и довольно интересные идеи, например, по взращиванию кадров. Чувствуется активный настрой на HR-брендинг».
Второй тренинг Корпорация развития проведет для представителей инвесторов, которые также выразили желание повысить кадровую привлекательность своих компаний. В общей сложности обучение смогут пройти более десяти инвестиционно ориентированных предприятий Рязанской области, ставших партнерами проекта «Кадры для инвесторов».
«Кадры для инвесторов» – межведомственный проект, стартовавший летом 2022 года, под кураторством региональной Корпорации развития. Его главные цели, с одной стороны, – обеспечить компанию, реализующую инвестпроект на территории области, профильными кадрами, с другой – гарантировать перспективным студентам возможность трудоустройства по специальности еще на этапе учебы, тем самым сохраняя в регионе квалифицированных выпускников. На сегодняшний день в проектных мероприятиях задействованы все колледжи и техникумы, ведущие вузы Рязанской области, а также партнеры Корпорации – Центр занятости населения и Центр опережающей профподготовки, 17 региональных инвесткомпаний.
Партнеры «Кадров для инвесторов» получают всестороннюю поддержку в организации профориентационной работы: создании «целевых» программ обучения, проведение презентаций и тематических ярмарок вакансий, ознакомительных экскурсий и профтуров на инвестпредприятия, мастер-классов, образовательных интенсивов и практикумов для кадровых служб инвесторов, соискателей и профильных специалистов учебных учреждений региона.
С начала проекта более 120 рязанских студентов прошли учебную и производственную практику в региональных инвесткомпаниях, порядка 500 старшеклассников и 1000 студентов посетили площадки инвесторов. Около 150 из получили трудоустройство на летний период. В общей сложности по итогам проектной работы закрыто 60 вакансий.