Кадровые службы рязанских инвесткомпаний продолжают повышать корпоративную культуру
Текст новости
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/7d805da2d731541df49518766804d805.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/50f2a0b656939644a8474a27de44fce0.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/611796ba071cce345043f105db9946e5.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/c0e28906a558ac8744446a18a25e6fd3.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/3bfebbd8452c181f30088925722d3fcd.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/e768abacc93d7742e271086c44f42aef.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/9ef5c9eceffae12e3a9cb36734b6ce9d.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/cd2be138575e7c2fc3322abbe0ffba67.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/4acedb27c72f2d6679607e705fbee8ab.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/7d805da2d731541df49518766804d805.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/50f2a0b656939644a8474a27de44fce0.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/611796ba071cce345043f105db9946e5.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/c0e28906a558ac8744446a18a25e6fd3.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/3bfebbd8452c181f30088925722d3fcd.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/e768abacc93d7742e271086c44f42aef.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/9ef5c9eceffae12e3a9cb36734b6ce9d.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/cd2be138575e7c2fc3322abbe0ffba67.jpeg)
![Фотография](https://investryazan.ru/storage/upload/thumbs/4acedb27c72f2d6679607e705fbee8ab.jpeg)
10 июля профильные специалисты компаний-партнеров проекта «Кадры для инвесторов» изучили инструменты совершенствования стратегии поиска и подбора сотрудников на семинаре, организованном региональной Корпорацией развития. В образовательной сессии, посвященной способам усиления HR-бренда при формировании кадровой политики от эксперта по стратегическому менеджменту Екатерины Гераскиной, приняли участие представители кадровых служб инвестпредприятий «Русская Аграрная Группа», «ОКТАФАРМА-ФАРМИМЭКС» и «Скопинфарм» и ГК «Медителл».
Вместе с модератором специалисты выявили возможности и сложности формирования корпоративной стратегии и подбора персонала, после чего приступили к проработке наиболее эффективных инструментов применения в своей работе «сильных позиций» и устранения «слабых». Отдельным направлением стала разработка нестандартных решений в процессе совместного «мозгового штурма».
«Сегодня мы увидели замечательный, необычный формат взаимодействия. Такой живой обмен знаниями рождает нестандартные подходы к работе с кадрами, это очень здорово, – поделилась впечатлениями от совместной работы Елена Зубкова, директор по персоналу и оргразвитию холдинга «Русская Аграрная Группа». – В первую очередь мы систематизировали свои идеи по поиску кадров, и в процессе работы смогли создать новые форматы работы. Очень ценно, что Корпорация развития продолжает двигаться навстречу работодателям, оказывает возможную и невозможную поддержку».
Следующим этапом работы по повышению эффективности работы кадровых служб может стать совместная встреча с представителями профильных ведомств, задействованных в формировании кадрового резерва для предприятий Рязанской области.
«Кадры для инвесторов» – межведомственный проект, стартовавший летом 2022 года под кураторством региональной Корпорации развития. Его главные цели, с одной стороны, – обеспечить компанию, реализующую инвестпроект на территории области, профильными кадрами, с другой – гарантировать перспективным студентам возможность трудоустройства по специальности еще на этапе учебы, тем самым сохраняя в регионе квалифицированных выпускников. На сегодняшний день в проектных мероприятиях задействованы все колледжи и техникумы, ведущие вузы Рязанской области, а также партнеры Корпорации – Центр занятости населения и Центр опережающей профподготовки, 17 региональных инвесткомпаний.